8-Schritte-Rekrutierungsprozess

  1. Gemeinsam mit dem Auftraggeber definiere ich ein präzises Anforderungs- und Eignungsprofil. Dabei achten wir besonders auf eine zum Vorgesetzten passende und ergänzende Persönlichkeitsstruktur.

  2. Ich spreche gezielt geeignete Kandidatinnen an, die ich vorab identifiziere.
    Als Quellen nutze ich:
    • meine umfassende Datenbank
    • mein großes professionelles Netzwerk
    • relevante Online- und Social Media-Kanäle
    • Unternehmen aus dem Wettbewerbsumfeld des Kunden,
      oder aus verwandten Branchen
    • Anzeigen in ausgewählten Medien
  3. Die in Frage kommenden Kandidatinnen werden vorselektiert. In Telefoninterviews
    prüfe ich dabei die jeweilige Motivation für einen Wechsel.

  4. Mit den ausgewählten Kandidatinnen führe ich ausführliche persönliche Interviews
    mit Fokus auf:
    • Persönlichkeit und Erfahrung
    • Abgleichen mit den Anforderungen der offenen Position
    • Prüfen der vollständigen Bewerbungsunterlagen
  5. Der Kunde erhält schriftliche Kandidatenprofile, die wir anschließend telefonisch besprechen.

  6. Die favorisierten Kandidatinnen werden dem Kunden persönlich vorgestellt.
    Im Anschluss finden Feedback-Gespräche mit dem Auftraggeber statt.

  7. Wenn der Kunde es wünscht, hole ich Referenzen für die Kandidatinnen der engsten Wahl ein, sodass eine Entscheidung zusätzlich abgesichert wird.

  8. Bis der Vertrag unterzeichnet werden kann, begleite ich den Entscheidungsprozess und
    makle Wünsche und Anforderungen beider Parteien.

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