Datenbankgestützte Personalbeschaffung

In unserer fortwährend aktualisierten Datenbank finden sich hochqualifizierte Kanditat/innen, die wir auftragsunabhängig in unseren Pool aufnehmen. Dadurch können wir Positionen auch kurzfristig optimal besetzen.

Anzeigengestützte Personalbeschaffung

Bei Bedarf unterstützen wir Sie mit Personalanzeigen in ausgewählten Medien und entlasten Sie und Ihre Ressourcen durch die Übernahme des kompletten Bewerbermanagements.

Direktsuche

Über die Direktansprache können Sie über uns, als neutrale Instanz, auch Kandidat/innen aus Ihrem direkten Wettbewerbsumfeld rekrutieren.

Interim-Assistenz

Im Rahmen von Projektunterstützung, Urlaub, Krankheit oder Elternzeit entlasten Sie erfahrene Kandidat/innen auf selbständiger Basis individuell, zeitlich flexibel und effizient.

8-Schritte-Rekrutierungsprozess

1. Gemeinsame Erarbeitung des Anforderungsprofils hinsichtlich:
   
   
   1. Persönlichkeitsstruktur, die eine optimale und erfolgreiche Zusammenarbeit ermöglicht und unterstützt
   2. Fachlicher Qualifikation
   3. Sozialer Kompetenz
2. Identifikation geeigneter Kandidat/innen aus unserer Datenbank, aus bestehenden Kontakten oder über Anzeigen in ausgewählten Medien bzw. Ansprache potentieller Kandidat/innen im direkten Wettbewerbsumfeld.
3. Vorauswahl der in Frage kommenden Kandidat/innen durch Telefoninterview und Prüfen der jeweiligen Motivation für einen Wechsel.
4. Ausführliches persönliches Gespräch mit Blick auf Persönlichkeitsstruktur und Erfahrungshintergrund sowie Profilabgleich mit den Anforderungen der zu besetzenden Position.
5. Verfassen vertraulicher Berichte für den Auftraggeber mit anschließender telefonischer Rücksprache.
6. Präsentation der ausgewählten Kandidat/innen und Feedback-Gespräche mit dem Auftraggeber.
7. Einholen von Referenzen zur Sicherung der Entscheidung für die Kandidat/innen der engsten Auswahl.
8. Auswahl durch den Auftraggeber.